“学历查三代，二本毁一生”，清华博士毕业7个月找不到工作，学历困境如何摆脱？

“读博，真能改变命运？”

本科双非武大女博士求职屡被拒，本科二本清华博士毕业7个月找不到工作。

本科学历被嫌弃，发奋考上名校博士，本以为能就此改变命运，毕业后发现“好单位”都要看“三代学历”，意不意外，无不无奈？求职有障，屡战屡败，如何“破障”才能扭转困境，摆脱学历困扰？
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障碍1：“学历查三代，二本毁一生”

首先通过近来的一些社会现象，给大家讲一讲就业的第一个大障碍——“学历偏见”。近几年，全国大学扩招严重，直接导致毕业生数量急剧增加，这样的背景下，大学生就业竞争激烈、就业困难等倒也在情理之中。不禁有人好奇：博士好就业吗？博士也会出现就业难的问题吗？一起来看几个社会现状：

➤ 因为本科双非，武大女博士求职屡碰壁：

考研刚结束，就有女博士在武大 BBS上发帖吐槽：因为本科学历不是985和211，即使已经拿到了武大的博士学位，求职还是屡屡碰壁。

➤ 无独有偶，清华毕业博士找工作也发愁：

这名博士大学就读的是山东的一所二本，凭借自己的努力考上了清华的博士学位，并顺利毕业。毕业后，本以为能凭借自己清华博士的学历，在毕业后找一份好工作。因为本科非名校，求职7个月都没有找到工作。

我们以“学历查三代”为关键词在百度上进行搜索，截图如下。观察发现，他们的故事汇聚起来竟然占用了百度搜索引擎的几十个网页，可见经历过“学历偏见”的博士还不少。

▲图片来源：百度搜索截图

然而“学历偏见”的影响还不止于就业，这不，前不久的“985相亲局”事件被推上热搜，引起了舆论的一篇哗然。令人吃惊的是，参与这些相亲局的有不少还要求对方“三代学历血统纯正”，说是这样彼此有更多的共同语言。连相亲都要查“三代学历”，即将回家过年的你“慌”了吗？

不禁思索：“名校崇拜”风是什么时候开始兴起的？又是谁将其推向“风口浪尖”的？“一代学历”真的有那么重要吗？对此问题感兴趣的可以在文末留言相互讨论哦~

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障碍2：“中国式就业”的两座“大山”

接下来给大家讲下，就业的第二个大障碍——“中国式就业”。“学历查三代”并不是近两年才有的新鲜事，事实上，它由来已久，影响已根深蒂固，它是“中国式就业”下的产物。“中国式就业”有两大产物：学历“查三代”和35岁“退休”。这两大产物就像两座“大山”，移不走，搬不动，压得许多人透不过气，在就业形势不好时，这种压迫感更为明显~

比如今年 ——毕业生数量又创新高

▲数据和图片来源：经济日报

据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。对比去年的874万，毕业生数量又创了新高，看来，又是一个“最难就业年”。

看到这里很多博士可能忍不住感叹：博士就业居然也这么难！本以为读博能改变命运，拼尽全力读了个985名校的博士，好不容易顺利毕业，正怀着满腔热血抱负想要奔向自己理想的高校大展拳脚，却因“三代学历不纯”被拒之门外，难受的是，35岁“退休红线”也到眼前了。着急慌忙地看了几家单位发现，好一点的公办本都注重“三代学历”，差一点的公办本和职业院校又不想去，虽已心急如焚，却又不想将就，心里期待着能有个好机遇从天而降，出来一个好单位收了自己。奈何等得越久，失望越大，心中无数次无声呐喊：“千里马在此，伯乐何在？我苦读多年，在某个领域也算是小有所成，为何如今找工作，却面临如此困境？”

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“破障”：保持信心+掌握信息+自我推销

其实，很多时候，人所面临的困境都是自己给的。求职屡战屡败，很可能是因为你长期接收片面且不对等的信息导致自我认知混乱，又没有及时地与外界沟通，寻求帮助，若长期如此，就很容易陷入自己的思维“牢笼”，产生：“这不公平”、“没有机遇”、“读博无用”、“我真是太失败了”、“我的人生就这样了”、“看不到出路”等一系列错误认知，甚至会导致更严重的后果。如果不小心陷入了这种困境，该如何克服呢？

（1）首先，树立求职信心。

2020年，全国39所985高校共招收20万左右本科生，录取率为1.9%；全国112所211大学共招收本科生56万左右，录取率为5.2%（数据来源：经英教育-企鹅号根据2020年公布的高考数据整理）。从录取率可看大概的毕业率，每年上千万的本科生中，985高校只有20万左右，与全国14亿人口相比，更是凤毛麟角，但是适合高层次人才的就业机会却以百万、千万、万万计。这组数据就是想让大家明白，我们有足够多的就业选择。

还有就是，现在要求“学历查三代”的那些单位他们的招聘对象还是当初那1.9%中读了博士的人，考上大学那会儿我们都没有因为自己的学校不是985而自我怀疑、自我放弃，何况是已经身为博士，在某个领域小有所成的现在呢！

（2）其次，拓宽求职渠道。

兼听则明，偏听则暗，接收信息的渠道闭塞，人就容易迷失。招聘求职，本就存在着信息不对等的情况，用人单位招不到合适的人、那些合适的人找不到这些单位，最终都只能退而求其次。

想要找到一份和自己实力、抱负相匹配的工作，就必须花费心思。各大招聘网站（如：高校人才网）、公众号、app、单位的官网、人脉资源等能利用的渠道利用起来，各种线上、线下的招聘活动（如高校人才网举办的线上线下双选会、宣讲会等）等参与起来，利用可以利用的一切求职渠道，用找文献、写论文的精气神去总结求职规律，去做求职规划，你就会发现，好的工作机会，到处都是，找一份相互满意的，也轻而易举。

（3）最后，主动推销自己。

酒香也怕巷子深，适当的时候进行毛遂自荐。你不说，别人怎么知道你呢？你不主动推销自己，别人怎么了解原来你更适合这个岗位呢！当你掌握了很多的求职信息，你就会发现适合的工作机会原来这么多。

不过特别好的工作还是需要甄别和竞争的，如何争取呢？

第一，剖析自己，找出几个自己的优势点，以此为依据对简历进行包装，先争得面试机会；

第二，了解所竞争职位，熟悉面试技巧，做充足的面试准备，争取拿offer的机会。

第三，给自己留一张底牌，留个备选工作单位，军中有粮，打仗不慌。

最后想和大家说：求职屡败不要慌，先让自己平静下来，想想这段时间的求职方向是不是出现了问题？是不是对自己的定位不够精准？这里给出一个建议（大家也可自己摸索）：

（1）模仿高考打分，给自己一个“分数”；

（2）模仿填高考填志愿，给自己想去的单位分个层级；

（3）求职被拒不要急，保持平常心。

PS：频频失败请返回第二步重新“填志愿”哦！

这样想，有没有跳出学历偏见带来的委屈和不甘呢？我们不能改变这个世界，但我们可以改变自己，转变下思维，也许我们可以通过改变自己来改变这个世界。

最后祝愿每一个在职海航行的准职场人，早日找到自己的专属灯塔。

一起聊一聊

您怎样看待用人单位“学历查三代”这件事呢？

关于求职您有什么有趣的经历想要和大家分享的？

我们评论区见哦~

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